“是啊，小雪，不管你做什么决定，我和你爸都愿意支持你。只是，你一定要照顾好自己，别让自己太累了。”

“谢谢爸妈，我会的。”

说干就干，舒雪的行动力极强。

她很快向研究所提交了辞职报告，所领导都有些不可思议，极力挽留，甚至惊动了部里的领导来找她谈话，但舒雪去意已决。

在同事们震惊、不解、惋惜甚至略带嘲讽的目光中，她平静地办完了离职手续。

随后，她开始奔波在工商、税务部门之间，咨询政策、准备材料、寻找办公地点，她拒绝了所有挂靠的提议，坚持要注册自己的公司。

最终，在1988年的秋天，京市雪晔技术有限公司成立了。

舒雪直接在海淀区一座新建的写字楼里，买下了一整层写字楼作为公司总部，装修风格简约而现代，处处透露着科技感。

公司开业那天，裴晔推掉了所有会议，带着墩墩一起来捧场，亲朋好友们也纷纷到场祝贺。

虽然大家对舒雪的选择仍有疑虑，但都送上了最真挚的祝福。大家一起吃了顿东来顺，寓意着公司红红火火、顺顺利利。

舒雪彻底告别了安稳的人生轨道，踏上了一条充满未知挑战的征途。

中年创业，前程未卜。

但舒雪知道，她的事业，这才是真正开始了。

“舒总，电话线接通了，号码是…”

一个戴着眼镜，略显青涩的年轻人走过来汇报。

他叫李文，是舒雪从计算中心挖来的软件高手，对体制内按资排辈的氛围感到窒息，被舒雪描绘的技术自由和市场前景所吸引，成了她的第一个员工。

“好，辛苦了，小李。”

舒雪开始适应自己的新身份，她不再是舒工、舒教授，而是一个老板。

角色的转换，带来的是沉甸甸的责任。

好在，资金恰恰是她这个初创企业最不需要担心的问题。

她多年谨慎而成功的运作，早已为她积累了雄厚的资本，足以让雪晔在起步阶段，就拥有远超同行的资源优势。

然而，创业之初的艰难却并未因此减少，只是换成了另一种形态。

当舒雪带着精心准备的方案，去拜访一些国营大厂或政府部门时，对方负责人最初的热情，往往在看到她名片上的公司和职位后迅速冷却。

“舒总，久仰您在附属研究所的大名，您的技术水平我们是绝对信服的。”

话锋一转。

“但是…贵公司毕竟刚成立，性质也比较特殊。这么重要的系统，涉及生产安全和数据保密，我们还是更倾向于与国营单位合作，毕竟体制内的单位，流程规范，出了问题也好追责嘛…”

资质成了无形的墙，将她和她背后的技术团队挡在门外。

而裴晔晋升为京都研究院院长，这件事在带来资源的同时，也给舒雪带来了巨大的压力和束缚。

有些人会带着试探的口气问。

“舒总，裴院长知道您开公司吗？那他们院里最近有没有什么好项目啊？”

因为这些，舒雪在公司定下了铁律：

公司的业务，必须与裴晔研究院的工作严格分割，绝不利用他的权利私下谋取便利，甚至还主动回避可能与研究院产生业务往来的领域，避免给裴晔带去不好的影响。

她必须加倍努力，才能推翻“舒雪不过是靠院长丈夫的资源”的酸葡萄言论，这无疑又限制了许多潜在的机会。

还有最关键的一点，是人才的吸纳。

即使舒雪能提供比国营单位更优厚的薪资和待遇，但吸引顶尖人才加入一家初创的私营企业，在1988年仍然困难重重。

许多人担心“铁饭碗”变成“泥饭碗”，对私营企业的稳定心存疑虑。

就比如，一位舒雪非常看好的学弟，最终还是婉拒了她的邀请，理由是：他母亲说破了天，也不同意儿子放弃国家干部的身份，去给私人老板打工。

舒雪不得不退而求其次，寻找那些像李文一样，更看重技术自由和发展空间，敢于冒险的年轻人。

幸好，功夫不负有心人，舒雪的小团队还是在她的用心招揽下，逐渐有了雏形。